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社保没缴足职工辞职可获赔

唐先生从2017年4月份开始在某超市工作，和超市每3年签订一次劳动合同。但直到2019年9月，超市一直没有为唐先生足额缴纳社会保险费。唐先生为此与超市协商，超市答应从2017年4月起开始为唐先生足额缴纳社会保险费，并且同意补缴之前的不足部分。但直到2019年10月，超市仍未为唐先生补缴2019年10月前的社会保险费。为此，唐先生向超市提出辞职，并向劳动仲裁提出申请，要求超市支付经济补偿。仲裁委审理后裁决支持了唐先生的申诉请求。

对于劳动仲裁的裁决，超市不服，起诉到法|院。超市认为，依据《劳动合同法》的规定，没有足额缴纳社会保险费并不是劳动者单方面解除劳动合同的法定情形，因此超市无需向唐先生支付经济补偿。

　　法|院经过审理认为，为劳动者足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。超市没有为唐先生足额缴纳2019年9月以前的社会保险费，唐先生有权解除合同，并要求超市支付经济补偿。因此，法|院判决超市支付唐先生经济补偿41345元，并为唐先生办理解除劳动合同手续。

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